Зінич, Катерина Іванівна2021-12-032021-12-032020Зінич К. І. Удосконалення системи мотивації праці в закладі охорони здоров’я (на прикладі КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги» смт. Чернівці) : дипломна робота магістра : 073 Менеджмент / К. І. Зінич ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2020. – 134 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/10890Досліджено теоретичні засади управління мотивацією діяльності підпри-ємства. Розглянуто питання сутності мотивації, її зв’язку із процесом стимулю-вання, визначені особливості управління мотивацією на підприємствах, що працюють у сфері охорони здоров’я. Наведений аналіз роботи закладів охорони здоров’я Чернівецького району Вінницької області. Оцінені результати фінан-сово-господарської діяльності та охарактеризовані особливості управління пер-соналом КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги». Запропоновані нові підходи для створення ефективної системи мотивації праці працівників підприємства. Оцінена можливість запровадження кадрового ауди-ту у роботу комунального підприємства, на основі якого рекомендовано реалі-зація програми управління кар’єрним та професійним розвитком медичного пе-рсоналу.uk073 Менеджментрозвиток персоналу закладів охорони здоров’ямотиваціястимулюванняметоди мотиваціїаудит персоналуМагістерські роботи