Свірщ, Олександр Юрійович2025-01-082025-01-082024Свірщ О. Ю. Формування ефективної системи HR-мотивації ТОП-менеджерів організації на основі KPI (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / О. Ю. Свірщ ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 74 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17557Мета кваліфікаційної роботи є подальший розвиток теоретичних положень і розробка науково-практичних рекомендацій щодо підвищення формування ефективної системи HR-мотивації ТОП-менеджерів організації на основі KPI. Об’єктом дослідження є процес мотивації управлінського персоналу організації. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади HR-мотивації ТОП-менеджерів організації на основі KPI. У другому розділі наведено сучасний стан і тенденції системи HR-мотивації ТОП-менеджерів ТОВ «МС-Зв'язок». Третій розділ присвячено напрямам формування ефективної системи HR-мотивації ТОП-менеджерів ТОВ «МС-Зв'язок» на основі KPI, а саме: розробка комплексу ключових показників оцінки ефективності діяльності організації в інтеграції з системою HR-мотивації; удосконалення HR-мотивації ТОП-менеджерів ТОВ «МС-Зв'язок» на основі КРІ; використання ефективної системи оцінювання ТОП-менеджерів та її вплив на результати діяльності ТОВ «МС-Зв'язок».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіцімотиваціяперсоналвинагородаKPIHR-мотиваціяМагістерські роботи