Мельник, Діана Володимирівна2026-01-282026-01-282025Мельник Д. В. Цілепокладання стратегії розвитку HR-інжинірингу як драйвер забезпечення високої конкурентоспроможності і ефективної роботи підприємства (на прикладі ПП «ПЛАСТ МОУЛД», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Д. В. Мельник ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 83 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20614Метою кваліфікаційної роботи є розроблення теоретико-методологічних засад і практичного інструментарію щодо формування стратегічного цілепокладання в HR-інжинірингу в системі забезпечення високої конкурентоспроможності і ефективної роботи підприємства. Об’єктом дослідження є розвиток стратегій розвитку HR-інжинірингу підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти досягнення ефективності та конкурентоспроможності підприємства на засадах стратегічного цілепокладання в HR-інжинірингу. У першому розділі наведено теоретичні засади стратегічного цілепокладання в HR-інжинірингу в системі забезпечення високої конкурентоспроможності і ефективної роботи підприємства. У другому розділі наведено аналіз сучасного стану та проблем розвитку HR-інжинірингу на ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Третій розділ присвячено розробці та обґрунтуванню стратегії розвитку HR-інжинірингу ПП «ПЛАСТ МОУЛД», а саме: формування стратегії розвитку HR-інжинірингу; проєктування інноваційної моделі HR-інжинірингу ПП «ПЛАСТ МОУЛД»; формування системи моніторингу та оцінки ефективності реалізації HR-стратегії.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціконкурентоспроможністьперсоналHR-інжинірингмоніторингHR-стратегіїМагістерські роботи