Коваль, Дар’я Олегівна2025-01-082025-01-082024Коваль Д. О. Вдосконалення управлінської діяльності керівника у системі стратегічного HR-інжинірингу організації (на прикладі ПП «ПЛАСТ МОУЛД», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / Д. О. Коваль ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 78 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17554Мета кваліфікаційної роботи – дослідження та розробка підходів до вдосконалення управлінської діяльності керівника у системі стратегічного HR-інжинірингу організації для підвищення ефективності управлінських рішень, підвищення управлінської компетенності та забезпечення відповідності стратегічних цілей організації сучасним викликам і вимогам. Об’єктом дослідження є процес управлінської діяльності керівника організації. У першому розділі наведено теоретико-методичні основи управлінської діяльності керівника у системі стратегічного HR-інжинірингу організації. У другому розділі здійснено аналіз управлінської діяльності керівника у системі стратегічного HR-інжинірингу ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Третій розділ присвячено напрямкам удосконалення управлінської діяльності керівника у системі стратегічного HR-інжинірингу ПП «ПЛАСТ МОУЛД», а саме: обґрунтовано стратегію організаційної підтримки управлінської діяльності керівника; рекомендовано застосування збалансованої системи показників для розроблення стратегії матеріального стимулювання керівників ПП «ПЛАСТ МОУЛД»; запропоновано формування кадрового резерву керівників ПП «ПЛАСТ МОУЛД» на засадах запровадження матриці парнихuk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціуправлінська діяльність керівника організаціїуправлінські рішеннядиджиталізаціястратегія організаційної підтримки управлінської діяльностізбалансована система показниківкадровий резерв керівниківМагістерські роботи