Павлюк, Людмила Михайлівна2022-02-142022-02-142021Павлюк Л. М. Впровадження реінжинірингу HR-процесів будівельного підприємства (на прикладі ПП «ВЕКТОР-М», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / Л. М. Павлюк ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2021. – 103 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/11686Метою дипломної роботи є обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка практичних рекомендацій із впровадження реінжинірингу бізнес-процесів будівельних підприємств. Об’єктом дослідження є HR-процеси будівельного підприємства. У першому розділі наведено теоретичні засади впровадження реінжинірингу HR-процесів на підприємстві. У другому розділі наведено аналіз формування системи HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М». Третій розділ присвячено шляхам ефективного впровадження реінжинірингу HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М», а саме: вдосконалення процесу формування кадрового потенціалу будівельного підприємства на засадах реінжинірингу; застосування технології даунсайзингу для реалізації стратегії HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М»; впровадження аутстаффінгу та лізингу персоналу на ПП «ВЕКТОР-М».uk051 ЕкономікаSmart-рекрутингуправління персоналомнайм персоналурекрутинг персоналуцифровізація залучення персоналуцифрова трансформаціякомунальне підприємствіМагістерські роботи