Садовий, Олександр Олександрович2020-06-112020-06-112019https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/9041Розглянуто теоретичні засади визначення мотиваційних ключових показників HR-підрозділу в системі полівекторного розвитку підприємства. Визначено HR-показники як метод оцінки і мотивації персоналу. Охарактеризовано мотиваційні ключові показники ефективності HR-підрозділу в системі полівекторного розвитку підприємства. Встановлено інформаційно-аналітичне забезпечення управлінського супроводу інноваційних технологій мотивування персоналу в системі полівекторного розвитку підприємства. Проведено аналіз мотиваційних ключових показників HR-підрозділу в системі полівекторного розвитку ДП «Новатор». Надано загальну характеристику результатів діяльності підприємства. Проведено оцінку формування соціально-економічних важелів забезпечення полівекторного розвитку ДП «Новатор». Запропоновано методику діагностування компетентностей персоналу в процесі полівекторного розвитку підприємства. Розроблено модель встановлення ключових показників ефективності HR-підрозділу в мотивуванні персоналу ДП «Новатор». Проведено економіко-математичне моделювання продуктивності праці в системі мотивування персоналу підприємства.uk051 Економікаполівекторний розвитокмотивування персоналуHR-підрозділкомпетентності персоналуінноваційні технологіїАнотація