Гайдамащук, Аліна2025-01-212025-01-212024Гайдамащук А. М. Удосконалення HR-рекрутингу із застосуваням hard і soft skills (на прикладі ТОВ «ЕНСЕЛКО АГРО», с. Сахнівці, Хмельницький р-н.) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / А. М. Гайдамащук ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2024. - 96 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17780Метою кваліфікаційної роботи є аналіз та удосконалення процесу HR-рекрутингу в ТОВ «ЕНСЕЛКО-АГРО» з застосуванням методів оцінки та розвитку hard та soft skills, а також розробка ефективних стратегій та інструментів для підбору, навчання і розвитку кадрів, спрямованих на покращення професійних компетенцій працівників, підвищення їх продуктивності та зростання кадрового потенціалу компанії в умовах конкурентного ринку. Об'єктом дослідження є система HR-рекрутингу та управління персоналом в ТОВ «ЕНСЕЛКО-АГРО», с. Сахнівці, Хмельницький р-н. У першому розділі наведено теоретичні аспекти HR-рекрутингу, зокрема роль та значення hard та soft skills у процесі підбору персоналу, а також особливості використання цих навичок в контексті сучасних тенденцій на ринку праці. У другому розділі наведено аналіз існуючої системи HR-рекрутингу ТОВ «ЕНСЕЛКО-АГРО», оцінено ефективність використання hard та soft skills у процесах підбору та оцінки кандидатів, а також розглянуто методи і практики, що застосовуються компанією. Третій розділ містить розроблені пропозиції щодо удосконалення системи HR-рекрутингу, зокрема щодо інтеграції нових методів оцінки hard та soft skills, вдосконалення процесів відбору та адаптації персоналу, а також рекомендації для покращення кадрової політики і підвищення ефективності рекрутингу.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-рекрутингhard skillssoft skillsкадровий потенціалкейсикадровий департаментМагістерські роботи