Непевний, Олександр Олександрович2025-02-122025-02-122024Непевний О. О. Основні напрями вдосконалення мотивації персоналу підприємства в умовах економічної кризи і воєнного стану (на прикладі ТОВ «Альпмонтаж», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / О. О. Непевний ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 89 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/18090Мета кваліфікаційної роботи полягає в посиленні теоретико-методичних основ мотивації персоналу підприємств як головної функції управління людьми, в умовах економічної кризи і воєнного стану. Об’єктом дослідження є процес мотивації персоналу в умовах економічної кризи і воєнного стану. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади здійснення мотивації персоналу підприємства. У другому розділі наведена аналітична оцінка фінансово-економічних показників та процесів здійснення мотивації персоналу ТОВ «Альпмонтаж». Третій розділ подає шляхи вдосконалення мотивації персоналу підприємства в умовах економічної кризи і воєнного стану, зокрема формування стратегії мотивації персоналу підприємства, врахування у процесі мотивації персоналу підприємства в умовах економічної кризи і воєнного стану сучасних інноваційних змін, виклики та загрози реалізації напрямів мотивації персоналу в умовах економічної кризи і воєнного стану.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіцірозвиток персоналукреативне робоче середовищеуправління креативностіуправління розвитком персоналуМагістерські роботи