Возна, Юлія Сергіївна2023-03-292023-03-292022Возна Ю. С. Організація мотивації персоналу підприємства в умовах турбулентності економіки (на прикладі ТОВ «Лім-Трейд», м. Львів) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / Б. О. Хижун ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 124 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/13477Метою дипломної роботи магістра є теоретичне обґрунтування, розробка науково-практичних положень та рекомендацій щодо розвитку системи мотивації персоналу підприємства в умовах турбулентності економіки. Об’єкт дослідження – процес розвитку системи мотивації персоналу підприємства. У першому розділі наведено теоретичні основи організації мотивації персоналу підприємства в умовах турбулентності економіки. У другому розділі наведено аналіз організації мотивації персоналу на ТОВ «Лім-Трейд» в умовах турбулентності економіки. Третій розділ присвячено концепції удосконалення організації мотивації персоналу ТОВ «Лім-Трейд» в умовах турбулентності економіки, а саме: актуалізація мотивації праці на підприємстві в умовах нестабільної економіки; Вдосконалення механізму мотивації персоналу ТОВ «Лім-Трейд» за рахунок впровадження КРІ (ключових показників результативності діяльності); Ефективність організації мотивації персоналу ТОВ «Лім-Трейд» шляхом побудови економетричної моделі.uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка праціперсоналмотивація персоналуключові показники результативності діяльностіеконометрична модельМагістерські роботи