Сохацький, Юрiй Альбертович2026-01-292026-01-292025Сохацький Ю. А. Формування ефективного HR-контролінгу як комплексної системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Епіцентр К», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Ю. А. Сохацький ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 89 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20665Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні ключових аспектів створення ефективного HR-контролінгу, його значення в управлінні персоналом та визначенні найефективніших методів його впровадження і розвитку в реаліях сучасних підприємств. Об'єктом дослідження це HR-контролінг як комплексна система управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є процеси формування та впровадження ефективного HR-контролінгу на підприємствах, а також методи та інструменти оцінки ефективності управління персоналом в рамках цієї системи. У першому розділі наведено теоретико-методичні аспекти формування ефективного HR-контролінгу як комплексної системи управління персоналом підприємства. У другому розділі наведено аналіз системи управління персоналом та стану HR-контролінгу на підприємстві ТОВ «Епіцентр К». Третій розділ присвячено напрямам удосконалення HR-контролінгу та підвищення ефективності управління персоналом ТОВ «Епіцентр К», а саме: проєктування комплексної моделі HR-контролінгу на підприємстві; формування аналітичної та інформаційної бази HR-контролінгу на ТОВ «Епіцентр К»; підвищення ефективності HR-процесів ТОВ «Епіцентр К» на основі контролінгу та їх економічне обґрунтування.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціперсоналHR-контролінгуправління персоналомHR-метрикаHR-процесиМагістерські роботи