Кропивницький, Богдан Вікторович2026-01-292026-01-292025Кропивницький Б. В. Цифрові методи аналізу та управління життєвим циклом працівників (на прикладі ТДВ «Хмельницькзалізобетон», м. Хмельницький : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Б. В. Кропивницький ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –96 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20661Мета кваліфікаційної роботи: розроблення та обґрунтування цифрової моделі управління життєвим циклом працівників на ТДВ «Хмельницькзалізобетон» із застосуванням HR-інжинірингу, алгоритмів машинного навчання та гейміфікації. Об’єкт дослідження: управління персоналом промислового підприємства. У першому розділі розглянуто теоретичні основи HR-інжинірингу, еволюцію його концепцій та підходів до цифровізації управління персоналом. Висвітлено структуру життєвого циклу працівника, його етапи, значення У другому розділі представлено аналіз виробничо-господарської діяльності ТДВ «Хмельницькзалізобетон», фінансових та техніко-економічних показників, а також оцінено ефективність використання персоналу. Третій розділ присвячено формуванню цифрової моделі управління життєвим циклом працівників. Розроблено моделі прогнозування звільнення працівників та гейміфікаційну систему для підвищення залученості персоналу.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-інжинірингцифрова модельжиттєвий цикл працівникаплинність персоналумашинне навчаннягейміфікаціяуправління персоналомМагістерські роботи