Михальчук, Анатолій Федорович2026-01-282026-01-282025Михальчук А. Ф. Розробка ефективного стимулювання персоналу організації в системі HR-інжинірингу (на прикладі КНП «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / А. Ф. Михальчук ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 80 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20612Основна мета роботи полягає у розробці сучасної системи стимулювання працівників для підвищення якості медичних послуг. Об’єктом наукового аналізу визначено систему мотивації та стимулювання персоналу комунального некомерційного підприємства «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради. У першому розділі висвітлено теоретичні основи розробки результативної системи стимулювання персоналу, визначено її ключові характеристики, розглянуто провідні теоретичні концепції та сучасні напрями мотивації працівників. Другий розділ присвячений дослідженню економічних та організаційних аспектів діяльності КНП «Хмельницька обласна лікарня». Третій розділ спрямований на визначення та обґрунтування шляхів удосконалення системи стимулювання працівників КНП «Хмельницька обласна лікарня».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіцімотивація персоналуматеріальні стимулинематеріальні стимулисистема стимулюваннямотиваційний моніторингмодернізація системи управлінняМагістерські роботи