Зелена, Марія Іванівна2015-03-212015-03-212013-03-21Зелена М. І. Необхідність виплати одноразової винагороди як елементу компенсаційного пакету матеріали / М. І. Зелена // Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери : матеріали Х Міжнар. наук.-теорет. конф. молодих учен. і студ. 21-22 берез. 2013 р. – Донецьк : ДВНЗ «Донецький національний технічний університет». – Т.1. – С. 96-98.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/3185В умовах ринкової економіки, коли більшість підприємств функціонує на конкурентних засадах, проблема дослідження мотивації персоналу не лише не втрачає своєї актуальності, але навіть стає однією з найважливіших. Зокрема, набуває важливого значення «компенсаційний пакет» як сучасний та дієвий інструмент мотивації персоналу. Варто відмітити той факт, що за нових економічних умов відбувається трансформація процесів заохочення працівників.ukтеорія управління персоналомперсоналкомпенсаційний пакетвиплатаодноразова винагородаСтаття338.3У301+У249.2