Сковрон, Юрій Вiталiйович2026-01-292026-01-292025Сковрон Ю. В. Впровадження диджитал-технологій в управління персоналом у державних установах за матеріалами Хмельницького обласного центру зайнятості : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Ю. В. Сковрон ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 82 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20660Мета кваліфікаційної роботи: вивчення процесів диджиталізації управління персоналом, визначення сучасних тенденцій, інструментів та практик digital HR, а також оцінка їх впливу на ефективність управління персоналом та формування цифрової культури в організаціях. Дослідження спрямоване на обґрунтування рекомендацій щодо оптимізації HR-процесів за допомогою цифрових технологій. Об’єкт дослідження: процеси управління персоналом в організації Хмельницького обласного центру зайнятості, які підлягають цифровізації, зокрема автоматизація HR-процесів, впровадження цифрових платформ для рекрутингу, навчання, оцінки ефективності та аналітики персоналу. Предмет дослідження: методи, технології та практики диджиталізації HR, що впливають на організацію роботи HR-служб, розвиток компетенцій персоналу, формування цифрової культури та підвищення ефективності управління людськими ресурсами. У першому розділі розкрито сутність, цілі та значення цифровізації в управлінні персоналу. Розглянуто основні інструменти диджиталізації HR-процесів та проаналізовано переваги і виклики цифрової трансформації управління персоналом. У другому розділі охарактеризовано стан цифровізації управління персоналом в Хмельницькому обласному центрі зайнятості, надано загальну характеристику «Хмельницького обласного центру зайнятості» та основних напрямів його діяльності. Виконано аналіз існуючих HR-процесів та цифрових HR-рішень, що використовуються у «Хмельницькому обласному центрі зайнятості». Третій розділ присвячено розробленню заходів щодо впровадження цифрових HR-рішень. Розглянуто перспективи розвитку цифрової культури в управлінні персоналом Хмельницького обласного центру зайнятостіuk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціперсонал підприємстваформування персоналусистема управління персоналомдиджиталізаціяHR-процесиМагістерські роботи