Крицький, Олег Русланович2026-01-292026-01-292025Крицький О. Р. Розвиток кадрової стратегії HR в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / О. Р. Крицький ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –89 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20664Метою кваліфікаційної роботи є аналіз впливу демографічної кризи та зовнішньої міграції населення на розвиток кадрових стратегій HR в Україні та визначення ефективних підходів до управління персоналом в умовах цих викликів. Об'єктом дослідження виступають кадрові стратегії управління персоналом в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення. Предметом дослідження є вплив демографічних змін та трудової міграції на формування та розвиток кадрових стратегій підприємств, а також результативність застосованих HR-підходів у контексті нестачі кваліфікованих працівників та трансформацій на ринку праці. У першому розділі наведено теоретичні аспекти кадрової стратегії HR в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення. У другому розділі наведено аналіз кадрової ситуації та демографічних викликів у ХКП «Електротранс». Третій розділ присвячено розробці кадрової стратегії HR для ХКП «Електротранс» в сучасних умовах, а саме: визначення пріоритетних цілей HR-стратегії для ХКП «Електротранс»; впровадження кадрової стратегії на ХКП «Електротранс»; моніторинг та оцінка ефективності кадрової стратегії на ХКП «Електротранс».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіцідемографічна кризаміграціяHR-стратегіямоніторингперсоналМагістерські роботи