Дидюк, Богдан Сергiйович2026-01-282026-01-282025Дидюк Б. С. Формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства (на прикладі ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», Хмельницька обл.) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Б. С. Дидюк ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –80 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20633Метою кваліфікаційної роботи є розроблення теоретико-методологічних засад і практичного інструментарію щодо формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства. Об’єктом дослідження є розвиток корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти вдосконалення корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства. У першому розділі наведено теоретичні засади формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства. У другому розділі наведено аналіз поточного стану корпоративної культури ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ». Третій розділ присвячено напрямам вдосконалення корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу на ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», а саме: теоретико-методичні підходи до проектування системи інноваційного HR-інжинірингу; розробка моделі інноваційно-орієнтованої корпоративної культури ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ»; проектування системи управління розвитком корпоративної культури на основі HR-інновацій.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-інжинірингперсоналкорпоративна культурауправління персоналомHR-інноваціїМагістерські роботи