Залуцька, Вікторія Олександрівна2024-01-112024-01-112023Залуцька В. О. Основні напрями вдосконалення HR-менеджменту у закладах охорони здоров’я (на прикладі КНП «Любарська лікарня»), м. Хмельницький : дипломна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / В. О. Залуцька ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 105 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15360Метою дипломної роботи є розвиток теоретико-методичних засад та надання практичних рекомендацій щодо формування механізму компетентності HR-менеджерів медичних закладів у системі охорони здоров’я на прикладі КНП «Любарська лікарня». Об’єктом дослідження є процес формування компетентнісного підходу HR-менеджерів до управління КНП «Любарська лікарня». У першому розділі наведено теоретичні засади управління персоналом організації сфери охорони здоров’я. У другому розділі здійснено аналіз фінансово-господарської діяльності КНП «Любарська лікарня». Третій розділ присвячено розробці рекомендаційних заходів щодо вдосконалення системи HR-менеджменту за матеріалами КНП «Любарська лікарня»; здійснено оцінку стану розвитку системи HR-менеджменту; запопоновано етапи розробки системи компетентностей HR-менеджерів; сформувано модель професійної компетентності HR-менеджерів.uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка праціHRHR-менеджментлікарнясистема охорони здоров’яМагістерські роботи