Надкерничний, Вадим Олегович2024-01-212024-01-212023Надкерничний В. О. Вдосконалення системи управління персоналом підприємства на основі застосування технологій хедхантингу (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / В. О. Надкерничний ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 116 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15554Мета дипломної роботи магістра є з’ясування сутності ефективної системи пошуку і відбору унікальних висококваліфікованих фахівців на основі використання технологій хедхантингу. Об’єктом дослідження є система набору та відбору кадрів у контексті ефективної діяльності підприємства. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади формування ефективної системи пошуку і відбору унікальних висококваліфікованих фахівців на основі використання технологій хедхантингу. У другому розділі наведено аналіз існуючої системи пошуку і відбору унікальних висококваліфікованих фахівців на ТОВ «МС-Зв’язок». Третій розділ присвячено напрямам вдосконалення системи управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі застосування технологій хедхантингу, а саме: удосконалення процесів пошуку та залучення персоналу; використання хедхантингу в процесі управління знаннями на ТОВ «МС-Зв’язок»; розробка комплексної оцінки компетенцій для відбору висококваліфікованого персоналу на управлінські позиції для ТОВ «МС-Зв’язок».uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка праціхедхантингуправління персоналомвідбір персоналуаутсорсингтимбілдінгМагістерські роботи