Хитра, Олена ВолодимирівнаПоперечна, Наталія Валеріївна2019-06-192019-06-192018-12-15Поперечна Н. В. Гендерний дисбаланс у відносинах лідерства: передумови виникнення та перспективи усунення / Н. В. Поперечна, О. В Хитра // Розвиток економіки країни: можливості, проблеми, перспективи : зб. матеріалів V Міжнар. наук.-практ. конф. – Запоріжжя : ГО «СІЕУ», 2018. – С. 53–56.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7626Гендер – це безперервний процес продукування суспільством відмінностей у чоловічих і жіночих ролях, ментальних та емоційних характеристиках. Як показали дослідження, жінки частіше програють у конкурентній боротьбі за “гарне” робоче місце. У багатьох компаніях існують підтверджені факти упередженого ставлення до жінки як до фахівця. Актуальність дослідження гендерної асиметричності реалізації лідерських здібностей зумовлена існуючими протиріччями між уявленнями про моделі лідерської поведінки чоловіків і жінок. Водночас, той факт, що жінки вважають за можливе визнавати за собою типово чоловічі моделі поведінки, наочно свідчить про поступове руйнування статево-рольових стереотипів і становлення нових ціннісних норм, за яких чоловічий тип поведінки не є “закритим” для жінки і визнається нею як прийнятний і ефективний для себе.ukгендергендерна професійна сегрегаціяконцепція гендерного потокутеорія гендерного відбору лідерівефект "скляної стелі"соціально-рольова теорія гендерних відмінностей лідерівжіноче лідерствогендерний менеджментІнше330.34(063)