Островський, Павло Олегович2023-03-292023-03-292022Островський П. О. Формування та розвиток лідерських компетенцій персоналу банку (за матеріалами ПуАТ «КБ «АКОРДБАНК»», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / П. О. Островський ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 92 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/13466Метою дипломної роботи є узагальнення науково-методичних засад і прикладних інструментів та засобів формування й розвитку лідерських компетенцій персоналу банківської установи. Об’єктом дослідження є процес використання лідерського впливу керівного персоналу на підлеглих в управлінні ПуАТ «КБ «АКОРДБАНК»». У першому розділі узагальнено результати досліджень у сфері лідерства, що дозволило визначити концептуальний зміст понять «лідерство», «лідерські компетенції», «лідерський вплив»; класифіковано чинники впливу на формування лідерських компетенцій персоналу банківської установи; систематизовано існуючі підходи до оцінки лідерських компетенцій персоналу. У другому розділі охарактеризовано основні показники діяльності банківської установи. Виконано аналіз фінансово-господарської діяльності ПуАТ «КБ «АКОРДБАНК»», проведено аналіз передумов розвитку лідерських компетенцій персоналу; оцінено лідерські компетенції управлінського персоналу; визначено показник лідерського впливу на ефективність використання персоналу загалом. Третій розділ присвячено розробленню заходів щодо розробки програми формування та розвитку лідерських компетенцій персоналу банку; розвинуто інструментарій розвитку лідерських компетенцій персоналу; удосконалено підхід до оцінки лідерських компетенцій персоналу ПуАТ «КБ «АКОРДБАНК»».uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка працілідерстволідерські компетенціїбанківська установапрограма розвиткуМагістерські роботи