Хитра, Олена ВолодимирівнаАтаманюк, Руслан Ігорович2019-06-192019-06-192016-10-22Атаманюк Р. І. Регулювання трудової поведінки працівників за допомогою командних ролей, норм і цінностей / Р. І. Атаманюк, О. В. Хитра // Становлення та особливості регулювання міжнародних економічних відносин : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2016. – С. 73–76.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7614Створення умов для емоційного залучення людей, оптимальна структуризація команди і рольовий розподіл її членів стають передумовами виникнення синергічного ефекту у площині перетину складових людського, інтелектуального, емоційного і соціального капіталів. У контексті регулювання трудової поведінки, команди повинні надавати працівникам можливість для задоволення наявних потреб та актуалізації потреб більш високого рівня – у зростанні, розвитку, самореалізації.ukкомандні нормикомандно-рольовий типсоціальний капіталтрудова поведінкаІнше339.97(063)65.88я43