Дячук, Назарій Павлович2024-01-182024-01-182023Дячук Н. П. Напрями розвитку рекрутингу на засадах використання діджитал-інновацій в управлінні персоналом організації (на прикладі ТОВ «М’ясна лавка», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / Н. П. Дячук ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 113 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15526Мета дипломної роботи полягає в узагальненні та систематизації теоретико-прикладних аспектів цифрової трансформації рекрутингу персоналу для визначення оптимальних цифрових технологій рекрутингу. Об’єктом дослідження є система рекрутингу персоналу організації. У першому розділі наведено теоретичні основи визначення напрямів розвитку рекрутингу на засадах використання діджитал-інновацій в управлінні персоналом організації. У другому розділі наведено аналіз розвитку рекрутингу на засадах використання діджитал-інновацій в управлінні персоналом на ТОВ «М’ясна лавка». Третій розділ присвячено ефективному розвитку рекрутингу на засадах використання діджитал-інновацій в управлінні персоналом на ТОВ «М’ясна лавка», а саме: застосування інноваційних технологій віддаленого добору персоналу на підприємстві в цифровому середовищі; удосконалення автоматизації рекрутингу в управлінні персоналом на ТОВ «М’ясна лавка»; розробка алгоритму закриття вакансій з використанням лідогенерації як нового виду рекрутингу на ТОВ «М’ясна лавка».uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка працідіджитал-інноваціїуправління персоналомрекрутинглідогенераціяавтоматизація рекрутингуМагістерські роботи