Хитра, Олена ВолодимирівнаАтаманюк, Руслан ІгоровичKhytra, Olena VolodymyrivnaAtamanyuk, Ruslan Igorovich2016-12-142016-12-142016-10-31Хитра О. В. Компетентнісно-рольовий підхід до формування робочих команд / О. В. Хитра, Р. І. Атаманюк // Регіональна економіка та управління. - 2016. - № 5 (12). - С. 86-94.2311-8946https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/5168Розглянуті особливості командної форми організації праці. Проаналізовані вимоги до компетенцій потенційних членів робочих команд та їх лідерів. Розкритий зміст рольового підходу до формування команди. Обґрунтована доцільність впровадження компетентнісно-рольового підходу до процесу командотворення з метою поєднання в цілісній моделі організаційних, соціально-психологічних і ціннісно-нормативних аспектів взаємодії учасників та отримання на цій основі синергічного ефекту.The features of command forms of work organization have been considered. The requirements for competency of potential members of work teams and their leaders have been analyzed. The content of role approach to team building has been disclosed. The expediency of introducing competence role approach to teambuilding was grounded. The expediency of introducing of competency-role approach to teambuilding with the aim of combining organizational, social, psychological and value-regulatory aspects of the participants interaction into a coherent model and obtaining a synergistic effect on that basis.ukкомандакомандна організація працікомандна ролькомпетентністьсинергічний ефектteamcommand labour organizationteam rolecompetencesynergistic effectСтаття005.95:159.923.3