Кашерна, Алла Михайлівна2024-01-172024-01-172023Кашерна А. М. Вдосконалення системи управління персоналом підприємства на основі HR-діджиталізації (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / А. М. Кашерна ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 112 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15513Метою дипломної роботи магістра є дослідження процесу трансформації HR-функцій під впливом діджиталізації, актуалізація впровадження цифрових технологій у HR, визначення основних можливостей, які несуть у собі діджиталізація та цифровізації для управління персоналом. Об'єкт дослідження – процес трансформації HR-функцій під впливом діджиталізації. У першому розділі наведено теоретичні засади управління персоналом підприємства на основі HR-діджиталізації. У другому розділі наведено аналіз передумов забезпечення ефективності управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі HR-діджиталізації. Третій розділ присвячено напрямам вдосконалення системи управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі HR-діджиталізації, а саме: побудова механізму ефективності діджитал-менеджменту на підприємстві; розробка індивідуальної цифрової стратегії HR‐менеджменту для ТОВ «МС-Зв’язок»; визначення соціально-економічної ефективності управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі економіко-математичної моделі.uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка праціНR-трендицифровізаціяdigital-технологіїуправління персоналомцифрова культураМагістерські роботи