Козлітін, Максим Миколайович2024-01-112024-01-112023Козлітін М. М. Вдосконалення формування персоналу підприємства на засадах застосування Soft Skills та Hard Skills (на прикладі ПП «Приватна друкарня», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / М. М. Козлітін ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 98 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15374HR- інжинірингу, компетентісний підхід, знання, уміння. Мета дипломної роботи полягає в дослідженні питання формування системи HR-інжинірингу в аспекті «hard skills» та «soft skills». Об’єктом дослідження є система вдосконалення формування персоналу підприємства в аспекті «hard skills» та «soft skills». У першому розділі розглянуто теоретичні аспекти формування персоналу на підприємстві. У другому розділі наведено аналіз виробничо- господарської діяльності ПП «Приватна друкарня». У третьому розділі запропоновано рекомендації формування персоналу підприємства на засадах застосування soft skills та hard skills; запропоновано застосування методики перевірки компетентностей soft skills та hard skills працівників.uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка праціhard skillssoft skillsхард скілссофт скілссистема HR- інжинірингукомпетентісний підхідзнанняумінняМагістерські роботи