Лісовський, Максим Андрiйович2026-01-292026-01-292025Лісовський М. А. Оптимізація управління персоналом підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ «Мрія забудовника», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / М. А. Лісовський ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. – 105 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20670Мета дослідження полягає у розробленні науково обґрунтованих рекомендацій щодо оптимізації системи управління персоналом ТОВ «Мрія забудовника» на основі впровадження концепції HR-інжинірингу для підвищення ефективності використання людського капіталу та забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Об'єктом дослідження виступають процеси управління персоналом у господарюючих суб'єктах будівельної галузі в умовах трансформації національної економіки. Предмет дослідження складають теоретико-методологічні засади та практичні аспекти застосування HR-інжинірингу як інструментарію оптимізації системи управління персоналом підприємства. У першому розділі наведено теоретико-методологічні засади HR-інжинірингу в системі управління персоналом підприємства. У другому розділі наведено аналіз управління персоналом ТОВ «МРІЯ ЗАБУДОВНИКА». Третій розділ присвячено розробці заходів щодо оптимізації управління персоналом ТОВ «МРІЯ ЗАБУДОВНИКА» на засадах HR-інжинірингу, а саме: концептуальна модель впровадження HR-інжинірингу на підприємстві ; реінжиніринг ключових HR-процесів підприємства; впровадження системи управління талантами та кадровим резервом.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-інжинірингцифровізаціяуправління персоналомкадрова стратегіямотиваціякомпетентнісний підхідефективність підприємствасистема управління талантамиМагістерські роботи