Modeling the development of the economic systems - 2022 рік

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/11891

Переглянути

Перегляд Modeling the development of the economic systems - 2022 рік за Автор "Koshonko, Olena"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    Документ
    Діагностика компетентнісного підходу в системі вдосконалення HR-інжинірингу підприємства
    (Хмельницький національний університет, 2022) Глушко, Тетяна; Волянська-Савчук, Леся; Кошонько, Олена; Горбатюк, Олександр; Hlushko, Tetyana; Volianska-Savchuk, Lesya; Koshonko, Olena; Horbatiuk, Oleksandr
    У статті проведено діагностику компетентісного підходу та її вплив на вдосконалення системи HR-інжинірингу підприємства. Досліджено інструменти компетентісного підходу та процес їх застосування. HR-інжиніринг необхідно застосо вувати на всіх ланках управління персоналом, а для вдалої його реалізації необхідно використовувати компетентісний підхід. Останні декілька років, під впливом коронакризи, економічне та соціальне становищ е в країні досить мінливе, а з початком військового стану, ще турбулентне. Ці всі чинники стали кардинальним поштовхом до трансформації HR-галузі та адаптації HR-інжинірингу до нових умов. Запропоновано цикл діагностики компетенцій персоналу. Визначено важливість компетентнісного підходу в HR-інжинірингу підприємства . Запропоновано підходи до оцінки компетенцій. Виділено ряд переваг застосування компетентісносого підходу в процесі вдосконалення HR-інжинірингу персоналу. Діагностика компетентнісного підходув системі вдосконалення HR-інжинірингу персоналу – це безперервний процес, під час якого знання та навички постійно модифікуються. Це особливо важливо в сучасному динамічному світі, що швидко змінюється. Здатність розуміти поточні можливості та розробляти нові має вирішальне значення, щоб залишатися на крок попереду.