Перегляд за Автор "Klimas, V."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Hr технології: вплив на ефективність управління персоналом у сучасному бізнес-середовищі
    (Хмельницький національний університет, 2025) Волянська-Савчук, Л.; Клімас, В.; Volianska-Savchuk, L.; Klimas, V.
    У статті досліджено основні HR-технології та їх вплив на управління персоналом. Встановлено необхідність визначення HR-технологій в управлінні персоналом; визначено можливі напрямки розвитку HR-менеджменту. Визначено основні категорії HR-технологій, оскільки організації постійно шукають шляхи підвищення ефективності своїх управлінських процесів, поліпшення якості роботи з людським капіталом та підвищення задоволеності працівників. Зазначено, що HRтехнології покращують адаптацію працівників до змін, забезпечують високу продуктивність та розвивають гнучкі компетенції. Обговорюються переваги та виклики, пов'язані з впровадженням HR-технологій, оскільки інтеграція новітніх технологій в HR-процеси відкриває значні можливості для підвищення ефективності компаній. Визначено етапи впровадження HR-технологій в компаніях. Зазначається, що завдяки штучному інтелекту, автоматизації та інструментам, керованим даними, HR-технології повністю змінюють спосіб, у який компанії знаходять, відбирають та наймають найкращі таланти, полегшуючи роботу рекрутерів та допомагаючи їм швидше знаходити кваліфікованих кандидатів. Штучний інтелект, аналітика та мобільна інтеграція можуть бути використані для оптимізації процесів та прийняття рішень на основі даних, які принесуть користь організації та кандидату. З’ясовано вплив HR-технологій на ефективність управління персоналом у сучасному бізнес-середовищі
  • Ескіз
    Документ
    Формування та розвиток корпоративної культури сучасному бізнес-середовищі підприємства
    (Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Волянська-Савчук, Л.; Вознюк, Р.; Клімас, В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Vozniuk, R.; Klimas, V.
    У статті проаналізовано формування та розвиток корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Представлено трактування сутності поняття «корпоративна культура» у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Визначено зміст корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Охарактеризовано первинні та вторинні механізми передачі корпоративної культури. Встановлено вплив корпоративної культури на управлінські процеси бізнес-середовища підприємства. Відображено вплив корпоративної культури підприємства на цільові групи (стейкхолдерів) в бізнес-середовищі. Проведено аналіз відповідності корпоративної культури загальній стратегії підприємства. Показано взаємозв’язок між корпоративною культурою та конкурентоспроможністю підприємства у сучасному бізнес-середовищі. Побудовано узагальнену схему впливу корпоративної культури на діяльність підприємства в сучасному бізнес-середовищі.