Перегляд за Автор "Zelena, Maria"
Зараз показуємо 1 - 3 з 3
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Recruitment Based on Social and Economic Factors for the Formation of Effective Personnel Management(Association Res Militaris, 2022-10-01) Vedernikov, Mykhailo; Zelena, Maria; Volianska-Savchuk, Lesia; Boiko, Juliy; Koshonko, Olena; Baksalova, OlgaIn this work grounded and formulated fundamentally new bases for determining qualified recruitment in the conditions of modernization of the personnel management system. An important factor, that affects the successful activity of the enterprise, is the properly selected staff. The analysis of qualified recruitment at a modern industrial enterprise is presented. The rational justified need of the enterprise in the personnel is determined. Problems of recruitment of personnel, aged 18-35 years, are determined. The organization of information exchange between performers in the search and recruitment of personnel at the enterprise is revealed. A personnel policy for recruitment at a trading enterprise by matrix method 9 boxes has been developed. The effectiveness of the recruitment system at an industrial enterprise is determined too.Документ Макроекономічні ефекти експортної сировинної орієнтації в аграрному секторі України(Хмельницький національний університет, 2025) Свиноус, Іван; Сало, Інна; Білорусець, Леся; Зелена, Марія; Svynous, Ivan; Salo, Inna; Bilorusets, Lesia; Zelena, MariaУ статті досліджено глибинні макроекономічні наслідки домінування сировинного експорту в структурі аграрного сектора України. Аргументовано, що багаторічна експортна стратегія, орієнтована переважно на вивіз зернових, олійних культур та сировини з мінімальним рівнем переробки, формує стійку залежність національної економіки від глобальної цінової кон’юнктури та спричиняє низку системних ризиків. На основі аналізу проявів ефекту «голландської хвороби» виявлено негативні впливи на курс національної валюти, деградацію переробних галузей, технологічну стагнацію та посилення сировинного характеру торгівлі. Окреслено трансмісійні механізми впливу аграрної сировинної спеціалізації на ключові макропоказники – ВВП, платіжний баланс, інвестиційний клімат, рівень зайнятості в аграрних регіонах та рівень зовнішньоторговельної доданої вартості. Особливу увагу приділено аналізу періоду з 2014 року та впливу повномасштабної війни після 2022 року, яка актуалізувала питання критичної вразливості України до зовнішніх шоків, розривів логістики та експортної інфраструктури. На емпіричних прикладах показано, що країни, які тривалий час покладалися на сировинну модель розвитку, зіткнулися з високою волатильністю доходів, інвестиційною нестабільністю та складністю переходу до індустріальної економіки. Висвітлено потенційні сценарії трансформації агроекспорту: розвиток переробних кластерів, стимулювання експорту продукції з високою доданою вартістю (наприклад, готової продукції харчової промисловості), підтримка органічного виробництва, біоекономіки, сертифікації та інноваційних технологій. Запропоновано шляхи подолання «сировинної пастки» через інституційну реформу агрополітики, розвиток інфраструктури зберігання та транспортування, інвестиції в освіту та науку, посилення координації між Мінагро, Мінекономіки та експортними агентствами. Зроблено висновок, що лише перехід від сировинно-експортної до інноваційно-промислової моделі розвитку дозволить забезпечити довгострокову макроекономічну стабільність, зростання доходів, валютну стійкість та формування конкурентної переваги України на глобальному аграрному ринку.Документ Удосконалення системи підвищення ефективності управління кадровою політикою підприємства(Хмельницький національний університет, 2022) Ведерніков, Михайло; Волянська-Савчук, Леся; Зелена, Марія; Чернушкіна, Оксана; Vedernikov, Mykhailo; Volianska-Savchuk, Lesia; Zelena, Maria; Chernushkina, OksanaУ статті досліджується кадрова політика підприємства як найважливіший інструмент управління персоналом в умовах ринку. Визначено сутність поняття ефективна кадрова політика, яка спрямована на постановку цілей та розв’язання завдань визначеної стратегії розвитку підприємства в конкурентних умовах ринку. Кадрова політика підприємства повинна розроблятися на основі певної системи правил, процедур, традицій, які безпосередньо пов’язані з виконуванням процесів підбору кадрів, їх розстановки, використання, перепідготовки, стимулювання, мотивації, кар’єрного зростання тощо. Пропонована система управління кадровою політикою підприємства зумовлює необхідність економічного обґрунтування її ефективності. Зокрема, обґрунтуємо ефективність стимулювання продуктивності праці на основі вдосконалення систем оплати праці, нормування та тарифікації праці, управління трудовою мотивацією працівників, їх матеріального та морального заохочення на основі розподілу прибутку підприємства. З метою ефективного формування кадрової політики управління людськими ресурсами промислового підприємства запропоновано удосконалення системи підвищення ефективності управління кадровою політикою підприємства. Пропонована системи управління кадровою політикою підприємства зумовлює необхідність економічного обґрунтування її ефективності. Зокрема, обґрунтовано ефективність стимулювання продуктивності праці на основі вдосконалення систем оплати праці, нормування та тарифікації праці, управління трудовою мотивацією працівників, їх матеріального та морального заохочення на основі розподілу прибутку підприємства. Наведено методи, які найбільш ефективно впливають на підвищення кадрової політики, в основу розроблення критеріїв ефективної системи праці промислового підприємства були покладені державні законодавчі та нормативні регулятори заробітної плати, продуктивність праці, фінансові можливості підприємства, частка індивідуального трудового внеску кожного працівника у господарські результати підприємства.