(Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Зелена, М.; Базалійський, В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Zelena, M.; Bazaliysky, V.
У статті проаналізовано формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі HRінжинірингу організації. Представлено погляди на структуру компетентності в залежності від поглядів різних авторів на дефініцію поняття в системі управління людськими ресурсами. Синхронізовано компетенції працівників і компетенції організації в системі HRінжинірингу організації з метою оптимізації управління персоналом в цілому. Сформовано поетапну технологію створення компетенцій організації в системі HR-інжинірингу в межах компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами. Визначено ключові компетенції та навички персоналу організації в системі HR-інжинірингу. Проведено ієрархію понять предметної царини дослідження HR на основі компетентнісного підходу як передумови забезпечення конкурентоспроможності організації.