Structural and substantive characteristics of an innovation-active enterprise are analyzed. Priority competitive strategies are outlined and the role of intellectual resources in their realization is defined. Key aspects of “diversity management” in the context of increasing the effectiveness of organizational interaction and developing the intellectual potential of the personnel of an enterprise for better use of heterogeneity factors for forming and growing its competitiveness are determined.
(Одеський національний політехнічний університет, 2015) Стадник, Валентина Василівна; Головчук, Юлія Олександрівна
Виділено мотиваційну складову у структурі інноваційного потенціалу підприємства. Розглянуто її можливості для забезпечення більш ефективного використання й розвитку цього потенціалу