В роботі обгунтовано, що система маркетингу персоналу на будівельних підприємствах має формуватись на основі вивчення загальносвітових тенденцій розвитку маркетингових підходів до управління персоналом, аналізу
зарубіжного досвіду функціонування систем маркетингу персоналу та його адаптування до особливостей і актуальних проблем будівельної галузі України.