(Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського, 2016) Григорук, Павло Михайлович; Оксененко, Катерина
В статті розглянуто підхід до з’ясування мотиваційних потреб працівників і вимірювання ступеня їх задоволеності. Для кількісного аналізу використаний мотиваційний профіль, який визначається шляхом виявлення у працівників їх відношення до мотивуючих факторів. Перелік факторів встановлений шляхом анкетування. В статті побудована діаграма мотиваційного профіля працівника, яка дозволяє визначити фактори, важливі для мотивування. Представлено підхід до сформування мотиваційного потенціалу, за допомогою якого можна здійснювати мотиваційний моніторинг.