Modeling the development of the economic systems

Постійне посилання на фонд

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/10689

Переглянути

Перегляд Modeling the development of the economic systems за Ключові слова "331.108.37"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Діагностика компетентнісного підходу в системі вдосконалення HR-інжинірингу підприємства
    (Хмельницький національний університет, 2022) Глушко, Тетяна; Волянська-Савчук, Леся; Кошонько, Олена; Горбатюк, Олександр; Hlushko, Tetyana; Volianska-Savchuk, Lesya; Koshonko, Olena; Horbatiuk, Oleksandr
    У статті проведено діагностику компетентісного підходу та її вплив на вдосконалення системи HR-інжинірингу підприємства. Досліджено інструменти компетентісного підходу та процес їх застосування. HR-інжиніринг необхідно застосо вувати на всіх ланках управління персоналом, а для вдалої його реалізації необхідно використовувати компетентісний підхід. Останні декілька років, під впливом коронакризи, економічне та соціальне становищ е в країні досить мінливе, а з початком військового стану, ще турбулентне. Ці всі чинники стали кардинальним поштовхом до трансформації HR-галузі та адаптації HR-інжинірингу до нових умов. Запропоновано цикл діагностики компетенцій персоналу. Визначено важливість компетентнісного підходу в HR-інжинірингу підприємства . Запропоновано підходи до оцінки компетенцій. Виділено ряд переваг застосування компетентісносого підходу в процесі вдосконалення HR-інжинірингу персоналу. Діагностика компетентнісного підходув системі вдосконалення HR-інжинірингу персоналу – це безперервний процес, під час якого знання та навички постійно модифікуються. Це особливо важливо в сучасному динамічному світі, що швидко змінюється. Здатність розуміти поточні можливості та розробляти нові має вирішальне значення, щоб залишатися на крок попереду.
  • Ескіз
    Документ
    Формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі hr-інжинірингу організації
    (Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Зелена, М.; Базалійський, В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Zelena, M.; Bazaliysky, V.
    У статті проаналізовано формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі HRінжинірингу організації. Представлено погляди на структуру компетентності в залежності від поглядів різних авторів на дефініцію поняття в системі управління людськими ресурсами. Синхронізовано компетенції працівників і компетенції організації в системі HRінжинірингу організації з метою оптимізації управління персоналом в цілому. Сформовано поетапну технологію створення компетенцій організації в системі HR-інжинірингу в межах компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами. Визначено ключові компетенції та навички персоналу організації в системі HR-інжинірингу. Проведено ієрархію понять предметної царини дослідження HR на основі компетентнісного підходу як передумови забезпечення конкурентоспроможності організації.