Проаналізовано тенденції та закономірності формування конкурентоспроможності
людського капіталу суб’єктів господарювання України. Визначено критерії оцінки конку-
рентоспроможності людського капіталу, їх диференціації в межах застосування трудових
та управлінських засад розвитку рекрутингових систем. Проведено оцінку ефективності
управління персоналом підприємств, формування людського капіталу в умовах неефектив-
ного рекрутингу, причин втрат людського капіталу, ролі мотивації у його застосуванні,
впливу кон’юнктури ринку праці на здатність суб’єктів господарювання реалізувати про-
грами залучення персоналу.