В статье проанализированы существующие методы оценки человеческого капитала,
определены основные подходы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал и
предложен комплексный методологический аппарат его оценки.
Проведен анализ направления формирования механизма управления конкурентоспособностью
человеческого капитала в условиях зарождения и развития экономики знаний. Определены условия
эффективной государственной политики в области управления человеческим капиталом.