Рассмотрены информационно-функциональные системы управления персоналом с точки
зрения двух подсистем: линейной подсистемы и функциональной подсистемы. Представлены
взгляды ученых на факторы и методы управления персоналом в системе управления предприятием.
В статье обоснованы концептуальные основы формирования системы оценки управленческого персонала. Охарактеризованы направления оценки управленческих работников машиностроительного предприятия, структура многокритериальной нормативно-индикативной модели их оценки.