Тенденції та закономірності управління людським капіталом суб’єктів господарювання

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorНіколайчук, М.В.
dc.contributor.authorNikolaychuk, M.V.
dc.date.accessioned2014-09-25T09:02:23Z
dc.date.available2014-09-25T09:02:23Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractПроаналізовано тенденції та закономірності формування конкурентоспроможності людського капіталу суб’єктів господарювання України. Визначено критерії оцінки конку- рентоспроможності людського капіталу, їх диференціації в межах застосування трудових та управлінських засад розвитку рекрутингових систем. Проведено оцінку ефективності управління персоналом підприємств, формування людського капіталу в умовах неефектив- ного рекрутингу, причин втрат людського капіталу, ролі мотивації у його застосуванні, впливу кон’юнктури ринку праці на здатність суб’єктів господарювання реалізувати про- грами залучення персоналу.uk_UA
dc.description.abstractПроанализированы тенденции и закономерности формирования конкурентоспособности человеческого капитала субъектов хозяйствования Украины. Определены критерии оценки конкурентоспособности человеческого капитала, их дифференциации в пределах применения трудовых и управленческих подходов к развитию рекрутинговых систем. Проведена оценка эффективности управления персоналом предприятий, формирования человеческого капитала в условиях неэффективного рекрутинга, причин потерь человеческого капитала, роли мотивации в его применении, влияния рынка труда на способность субъектов хозяйствования реализовать программы привлечения персонала.uk_UA
dc.description.abstractThe tendencies and patterns of human capital competitiveness formation of enterprises in Ukraine are analyzed. The criteria of human capital competitiveness evaluation, its differentiati-on within the application of labor and management principles of recruitment systems are defined. In the article an assessment of the effectiveness of personnel management of enterprises, of human capital formation under conditions of ineffective recruitment, of reasons of human capital loses was made, the role of motivation in human capital application, the impact of labor market on economic entities ability to implement staff attraction programs was defined.uk_UA
dc.identifier.citationНіколайчук М. В. Тенденції та закономірності управління людським капіталом суб’єктів господарювання / М. В. Ніколайчук // Економіка розвитку. – 2012. – № 1. – С. 63–68.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/1401
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectлюдський капіталuk_UA
dc.subjectсуб’єкти господарюванняuk_UA
dc.subjectконкурентоспроможністьuk_UA
dc.subjectменеджментuk_UA
dc.subjectчеловеческий капиталuk_UA
dc.subjectсубъекты хозяйствованияuk_UA
dc.subjectконкурентоспособностьuk_UA
dc.subjectменеджментuk_UA
dc.subjecthuman capitaluk_UA
dc.subjecteconomicuk_UA
dc.subjectcompetitiveuk_UA
dc.subjectmanagementuk_UA
dc.subject.udc314.727uk_UA
dc.titleТенденції та закономірності управління людським капіталом суб’єктів господарюванняuk_UA
dc.title.alternativeТенденции и закономерности управления человеческим капиталом субъектов хозяйствованияuk_UA
dc.title.alternativeTrends and objective laws of entities’ human capital managementuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
e121niko.pdf
Розмір:
413.87 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра міжнародних економічних відносин