Особливості формування та реалізації ефективної кадрової політики вітчизняних підприємств в сучасних умовах розвитку ринкової економіки
Вантажиться...
Файли
Дата
2019
Автори
Капінос, Г.І.
Костюк, І.В.
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Стаття присвячена дослідженню теоретичних аспектів формування та реалізації ефективної кадрової політики на
українських підприємствах за сучасних умов розвитку ринку. На основі цього розкрито питання сутності та змісту кадрової
політики сучасного підприємства, її основних складових і завдань. Виявлено фактори, що впливають на формування та
реалізацію кадрової політики, визначено основні етапи її створення та принципи функціонування. Встановлено вимоги щодо
формування ефективної кадрової політики підприємства. Розкрито питання основних проблем формування ефективної
кадрової політики та запропоновано можливі шляхи їх вирішення.
The article is devoted to the research of theoretical aspects of the formation and implementation of effective personnel policy at Ukrainian enterprises under the current conditions of market development. Оn the basis of this, the questions are solved f the essence and content of the personnel policy of the modern enterprise, its main tasks and components. The factors are revealed, which influence the formation and implementation of personnel policy, defined the main stages of its creation and principles of functioning. The requirements are established for the formation of an effective personnel policy of the enterprise. The main problems are revealed of the formation of effective personnel policy and proposed possible ways of their solution. It is revealed that the formation of personnel policy of the enterprise is influenced by factors of the external and internal environment. Among the factors inherent in the internal environment, one can distinguish goals and strategy of the enterprise, style of personnel management, financial resources, personnel potential, conditions and level of remuneration, motivation of work, motivational culture. In addition to the main stages of the formation of an effective human resources policy of the enterprise (standardization, programming and monitoring of personnel), the stages of official approval of personnel policy, informing the staff and improving personnel policy are added. At the last stage of personnel policy formation, an analysis of the effectiveness of its implementation at the enterprise should be carried out. In order to eliminate the main problems in the formation of personnel policy it is necessary to form a certain mechanism for its implementation, which is a system of plans, norms, organizational, administrative, social, economic and other measures aimed at solving personnel problems and meeting the needs of the enterprise in the personnel.
The article is devoted to the research of theoretical aspects of the formation and implementation of effective personnel policy at Ukrainian enterprises under the current conditions of market development. Оn the basis of this, the questions are solved f the essence and content of the personnel policy of the modern enterprise, its main tasks and components. The factors are revealed, which influence the formation and implementation of personnel policy, defined the main stages of its creation and principles of functioning. The requirements are established for the formation of an effective personnel policy of the enterprise. The main problems are revealed of the formation of effective personnel policy and proposed possible ways of their solution. It is revealed that the formation of personnel policy of the enterprise is influenced by factors of the external and internal environment. Among the factors inherent in the internal environment, one can distinguish goals and strategy of the enterprise, style of personnel management, financial resources, personnel potential, conditions and level of remuneration, motivation of work, motivational culture. In addition to the main stages of the formation of an effective human resources policy of the enterprise (standardization, programming and monitoring of personnel), the stages of official approval of personnel policy, informing the staff and improving personnel policy are added. At the last stage of personnel policy formation, an analysis of the effectiveness of its implementation at the enterprise should be carried out. In order to eliminate the main problems in the formation of personnel policy it is necessary to form a certain mechanism for its implementation, which is a system of plans, norms, organizational, administrative, social, economic and other measures aimed at solving personnel problems and meeting the needs of the enterprise in the personnel.
Опис
Ключові слова
персонал, управління персоналом, кадрова політика, кадровий потенціал, формування та реалізація ефективної кадрової політики, мотивація, конкурентна перевага, personnel, personnel management, personnel policy, personnel potential, formation and implementation of effective personnel policy, motivation, competitive advantage
Бібліографічний опис
Капінос, Г.І. Особливості формування та реалізації ефективної кадрової політики вітчизняних підприємств в сучасних умовах розвитку ринкової економіки [Текст] / Г. І. Капінос, І. В. Костюк // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2019. – №2. – С. 52-56.