Організаційно-управлінські інновації креативного менеджменту як необхідна умова ефективного розвитку бізнесу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГрабовська, І.В.
dc.contributor.authorGrabovskaya, І.
dc.date.accessioned2022-01-31T08:29:09Z
dc.date.available2022-01-31T08:29:09Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractСтаття присвячена дослідженню сучасних аспектів розробки та впровадження інновацій в систему управління, які виступають важливим ресурсом для подальшого підвищення ефективності діяльності, конкурентоздатності і успішного розвитку організацій. Розглянуто місце та роль систем креативного менеджменту на підприємствах як інструменту розробки та реалізації нестандартних управлінських рішень та управлінських новацій в умовах невизначеності. Досліджено основні проблеми на шляху підвищення рівня інноваційної діяльності підприємств за рахунок упровадження управлінських інновацій, а також внутрішні та зовнішні фактори, які стримують впровадження передових практик менеджменту, які відображаються в організаційних та маркетингових інноваціях. Визначено сутність понять «інновація» та «організаційно-управлінські інновації», їх особливості як специфічного об’єкту управління. Розглянуто основні види організаційно-управлінських інновацій. Особлива увага в статті присвячується питанням забезпечення інноваційної активності та компетенцій менеджерів. Наведена класифікація компетенцій управлінців за рівнями прийняття рішень при впровадженні інновацій в управлінні.uk_UA
dc.description.abstractThe article is devoted to the study of modern aspects of development and implementation of innovations in the management systems, which are an important resource for further improving the efficiency, competitiveness and successful development of organizations. The place and role of creative management systems at enterprises as a tool for development and implementation of non - standard management decisions and managerial innovations in conditions of uncertainty are considered. The main problems on the way to increase the level of innovation activity of enterprises due to the introduction of managerial innovations, as well as internal and external factors that cause the lag of domestic companies not only in the level of product and process innovations, but also in the implementation of best management practices, organizational and marketing innovations. The essence of the concepts "innovation" and "organizational and managerial innovations", their features as a specific object of management are studied. The main types of organizational and managerial innovations in organizations are considered. The article pays special attention to the issues of ensuring innovation activity and competencies of managers as the main condition for effective implementation of innovations in management. The classification of competencies of managers by levels of decision making is given. The given structure of competencies at the specified levels of decision-making is determined by the ratio of knowledge, skills and abilities necessary for successful and effective activities for the implementation of organizational and managerial innovations. Important characteristics of personnel with high innovative activity and receptivity are determined: focus on high standards of work quality, creative attitude to work, confidence and consistency in the implementation of innovations, readiness for unexpected decisions and new attitudes, flexibility and receptivity to all changes. The article states that the project form of implementation of organizational and managerial innovations and temporary target groups is the most promising organizational form of implementation of managerial innovations in companies.uk_UA
dc.identifier.citationГрабовська І. В. Організаційно-управлінські інновації креативного менеджменту як необхідна умова ефективного розвитку бізнесу / І. В. Грабовська // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2021. – № 6, т. 1. – С. 52-57.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/11525
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectінноваціїuk_UA
dc.subjectінноваційний менеджментuk_UA
dc.subjectкреативний менеджментuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.subjectорганізаційно-управлінські інноваціїuk_UA
dc.subjectкомпетенції персоналу компаніїuk_UA
dc.subjectефективний розвитокuk_UA
dc.subjectinnovationuk_UA
dc.subjectinnovative managementuk_UA
dc.subjectcreative managementuk_UA
dc.subjectmanagementuk_UA
dc.subjectsystem managing creativityuk_UA
dc.subjectorganizational and managerial innovationsuk_UA
dc.subjectcompetencies of the company's staffuk_UA
dc.subjecteffective development of the enterpriseuk_UA
dc.subject.udc338.24uk_UA
dc.titleОрганізаційно-управлінські інновації креативного менеджменту як необхідна умова ефективного розвитку бізнесуuk_UA
dc.title.alternativeOrganizational and management innovations of creative management as a necessary condition for effective business developmentuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
ГРАБОВС_КА1[1].pdf
Розмір:
1020 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2021 рік