Інтегрований підхід як методологічна основа побудови соціального пакету у бізнес-компанії

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЗелена, М.
dc.contributor.authorМантур-Чубата, О.
dc.contributor.authorДанілкова, А.
dc.contributor.authorШелест, Є.
dc.contributor.authorПетричак, В.
dc.contributor.authorZelena, M.
dc.contributor.authorMantur-Chubata, O.
dc.contributor.authorDanilkova, A.
dc.contributor.authorShelest, I.
dc.contributor.authorPetrychak, V.
dc.date.accessioned2023-08-09T09:59:37Z
dc.date.available2023-08-09T09:59:37Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractУ статті визначено сутність соціального пакета, його структури, підходів до формування та значення для посилення мотивації працівників. Обґрунтовано теоретико-методологічні засади організаційно-економічного механізму визначення інтегрованого підходу до побудови соціального пакету та розроблено науково-прикладні рекомендації запровадження дієвого інструменту мотивації працівників. Визначено соціальний пакет як сукупність фінансових, матеріальних та нематеріальних благ, які підвищують рівень життя і надаються підприємством працівнику, крім основної заробітної плати, з метою заохочення до трудової діяльності. Виділено чотири етапи формування соціального пакету, які приходили на зміну один одному. Визначено підходи у сучасній літературі до визначення терміну «соціальний пакет». Критичний аналіз підходів до визначення сутності та складових соціального пакета дозволив виокремити спільність позицій щодо до складу соціального пакета, а саме: він повинен включати як базові соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю та соціальне забезпечення (базова складова), так і додаткові матеріальні блага, надання яких здійснюється роботодавцем за власною ініціативою (мотиваційна). Виділено складові соціального пакету: обов’язковий, конкурентний та компенсаційний. Спроектовано найбільш доцільний підхід до формування соціального пакетаuk_UA
dc.description.abstractThe article defines the essence of the social package, its structure, approaches to its formation and importance for strengthening the motivation of employees. The theoretical and methodological foundations of the organizational and economic mechanism for determining the integrated approach to building a social package were substantiated, and scientific and applied recommendations for the introduction of an effective employee motivation tool were developed. The social package is defined as a set of financial, material and non-material benefits that raise the standard of living and are provided by the enterprise to the employee in addition to the basic salary in order to encourage labor activity. Four stages of the formation of the social package are distinguished, which replaced each other. Approaches to the definition of the term "social package" in modern literature are defined. A critical analysis of approaches to determining the essence and components of the social package made it possible to single out the commonality of positions regarding the composition of the social package, namely: it should include both the basic social guarantees provided for by the legislation on labor and social security (basic component) and additional material benefits, providing which are carried out by the employer on his own initiative (motivational). The components of the social package are highlighted: mandatory, competitive and compensatory. The most expedient approach to the formation of a social package has been designeduk_UA
dc.identifier.citationІнтегрований підхід як методологічна основа побудови соціального пакету у бізнес-компанії / М. Зелена, О. Мантур-Чубата, А. Данілкова, Є. Шелест, В. Петричак // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2023. – № 2. – С. 179-186.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/14308
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectсоціальний пакетuk_UA
dc.subjectмотивація праціuk_UA
dc.subjectпромислове підприємствоuk_UA
dc.subjectсистеми оплати праціuk_UA
dc.subjectбізнесuk_UA
dc.subjectбізнессередовищеuk_UA
dc.subjectsocial packageuk_UA
dc.subjectlabor motivationuk_UA
dc.subjectindustrial enterpriseuk_UA
dc.subjectlabor payment systemsuk_UA
dc.subjectbusinessuk_UA
dc.subjectbusiness environmentuk_UA
dc.subject.udc332.834.5uk_UA
dc.titleІнтегрований підхід як методологічна основа побудови соціального пакету у бізнес-компаніїuk_UA
dc.title.alternativeIntegrated approach as a methodological basis building a social package in a business companyuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2023-316-29.pdf
Розмір:
338.39 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2023 рік