Формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі hr-інжинірингу організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВедерніков, М.
dc.contributor.authorБазалійська, Н.
dc.contributor.authorЗелена, М.
dc.contributor.authorБазалійський, В.
dc.contributor.authorVedernikov, M.
dc.contributor.authorBazaliyska, N.
dc.contributor.authorZelena, M.
dc.contributor.authorBazaliysky, V.
dc.date.accessioned2024-09-13T10:22:29Z
dc.date.available2024-09-13T10:22:29Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractУ статті проаналізовано формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі HRінжинірингу організації. Представлено погляди на структуру компетентності в залежності від поглядів різних авторів на дефініцію поняття в системі управління людськими ресурсами. Синхронізовано компетенції працівників і компетенції організації в системі HRінжинірингу організації з метою оптимізації управління персоналом в цілому. Сформовано поетапну технологію створення компетенцій організації в системі HR-інжинірингу в межах компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами. Визначено ключові компетенції та навички персоналу організації в системі HR-інжинірингу. Проведено ієрархію понять предметної царини дослідження HR на основі компетентнісного підходу як передумови забезпечення конкурентоспроможності організації.
dc.description.abstractThe article analyses the formation of a competency approach to human resource management in the organization's HR engineering system. The importance and, at the same time, the complexity and specifics of human resources management, especially in the context of accelerated progress in the development of science, technology, information and digital technologies, is manifested in the substantial change in the content of work, and as a consequence, the requirements for the professional competence of employees. The essence and preconditions of the emergence of human resources management based on the competency approach are revealed. It is noted that the concept of "professional competence" is at the heart of a competent approach. The actual definition of the concept of "professional competence" is proposed, which is interpreted as a set of certain competences (economic, legal, social and communicative, professional knowledge, skills and abilities, as well as personal professional qualities), which are manifested through an appropriate model of employee behaviour in the labour process in order to achievement of certain results of labour activity. Views on the structure of competence depending on the views of different authors on the definition of the concept in the human resources management system are presented. The competencies of employees and the organization's competencies are synchronized in the organization's HRengineering system in order to optimize personnel management as a whole. A step-by-step technology for creating organizational competencies in the HR-engineering system within the competency-based approach to human resource management has been developed. The key competencies and skills of the organization's personnel in the HR engineering system have been determined. A hierarchy of concepts of the subject area of HR research was conducted based on the competence approach as a prerequisite for ensuring the competitiveness of the organization.
dc.identifier.citationФормування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі hr-інжинірингу організації / М. Ведерніков, Н. Базалійська, М. Зелена, В. Базалійський // Modeling the development of the economic systems. – 2024. – № 2. – P. 20-27.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/16748
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subjectлюдські ресурси
dc.subjectHR-інжиніринг
dc.subjectкомпетенції працівників
dc.subjectкомпетенції організації
dc.subjectбізнес-економіка
dc.subjecthuman resources
dc.subjectHR engineering
dc.subjectemployee competencies
dc.subjectcompetencies of the organization
dc.subjectbusiness economy
dc.subject.udc331.108.37
dc.titleФормування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі hr-інжинірингу організації
dc.title.alternativeFormation of a competent management approach human resources in the organization's hr-engineering system
dc.typeСтаття
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
MDES-2024-N2 (12) 20-27.pdf
Розмір:
305.89 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Modeling the development of the economic systems - 2024 рік