Ризики при застосуванні нормування праці на підприємствах

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorРоманець, Т.В.
dc.contributor.authorRomanets, T.
dc.date.accessioned2019-09-16T13:24:04Z
dc.date.available2019-09-16T13:24:04Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractУ статті класифікуються та розглядаються ризики, що виникають на виробничих підприємствах за умови застосування нормування праці. Розподіл ризиків на зовнішні та внутрішні дає змогу якісніше визначити вплив та умови виникнення ризиків. Окрім того, в статті наводяться шляхи усунення або мінімізації розглянутих ризиків.uk_UA
dc.description.abstractThe purpose of the paper is to identify the internal and external factors that shape the company's risks when using labor valuation and to find optimal managerial decisions that will minimize them in time or prevent them from occurring altogether. Rationing labor at manufacturing enterprises is intended to increase labor productivity, improve production planning and strengthen control over compliance with the approved production plan. Accordingly, the whole technological and logistic system of the enterprise is optimized. Risk is an activity in uncertain situations. And quite often, business executives have to deal with risks. It is no exception to the use of standardization of labor at a production enterprise. These risks can be internal and external. Internal risks in the application of standardization of labor should include lowering the quality of products by giving preference to the quantitative aspect of production, violation of the rules of technological servicing and repair of equipment due to excessive intensification of production, lack of qualifications of specialists in the standardization of labor and the complexity and complexity of establishing norms of labor, will lead to the loss of qualified personnel and will require additional costs for learning newly accepted. External risk factors in the application of labor standardization include legislative regulation of regulation and remuneration, which always protects the interests of workers, dependence on suppliers, which in the case of late delivery of raw materials leads to a simple production. In today's conditions, when deciding on the introduction of a labor standardization work, the head must take into account all the benefits of such work and take into account all possible risks, in advance to take care of ways to overcome them.uk_UA
dc.identifier.citationРоманець, Т.В. Ризики при застосуванні нормування праці на підприємствах [Текст] / Т. В. Романець // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2018. – № 6, т. 1. – C. 187-190.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7687
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectризики нормування праціuk_UA
dc.subjectфактори ризикуuk_UA
dc.subjectlabour rationing risk.uk_UA
dc.subjectrisk factorsuk_UA
dc.subject.udc331.103:331.2:658(043.3)uk_UA
dc.titleРизики при застосуванні нормування праці на підприємствахuk_UA
dc.title.alternativeRisks in applying labor rationing in enterprisesuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
8.pdf
Розмір:
1.42 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2018 рік