Аналіз наукових підходів до проблем управління персоналом підприємств
Вантажиться...
Дата
2016
Автори
Климчук, А.О.
Klymchuk, A.O.
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
У статті проаналізовано сутність понять «персонал», «управління персоналом», а також досліджено структуру
комплексної системи управління персоналом та її причинно-наслідковий зв'язок з економічною стійкістю підприємства. На
основі розглянутих підходів запропоноване визначення економічної сутності категорії «персонал». Доведено, що розподіл
персоналу за різними класифікаційними ознаками є головним етапом управління персоналу та системи управління
підприємством в цілому. Доведено, що саме належне обґрунтування вимог до персоналу визначає формування принципів
його управління.
In the article the essence of the concept of «personnel», «HR» and the structure of a comprehensive personnel management system and its causal relationship to the economic stability of the enterprise are analyzed. On the basis of the approaches the definition of economic substance category of «personnel» is determined. It is proved that the distribution of personnel for different classification features is the main stage of management personnel and enterprise management system as a whole. It is noted that justification requirements for personnel determines the formation of the principles of its administration. It is proved that the formation of highly qualified personnel, combined with its motivation and work stimulation, personal qualities, skills and abilities of the employee ensure its competitiveness in a particular enterprise and the labour market as a whole.
In the article the essence of the concept of «personnel», «HR» and the structure of a comprehensive personnel management system and its causal relationship to the economic stability of the enterprise are analyzed. On the basis of the approaches the definition of economic substance category of «personnel» is determined. It is proved that the distribution of personnel for different classification features is the main stage of management personnel and enterprise management system as a whole. It is noted that justification requirements for personnel determines the formation of the principles of its administration. It is proved that the formation of highly qualified personnel, combined with its motivation and work stimulation, personal qualities, skills and abilities of the employee ensure its competitiveness in a particular enterprise and the labour market as a whole.
Опис
Ключові слова
персонал, система управління персоналом, управління персоналом, кадри, промислове підприємство, personnel, personnel management system, personnel management, human resources, industrial enterprise
Бібліографічний опис
Климчук, А.О. Аналіз наукових підходів до проблем управління персоналом підприємств [Текст] / А. О. Климчук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2016. – № 1. – С. 42-45.