Трудовий потенціал суб’єктів фінансового ринку та напрями його оцінювання відповідно до потреб економічного аналізу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorРзаєв, Г.І.
dc.contributor.authorАнтонюк, П.П.
dc.contributor.authorКушнір, В.В.
dc.contributor.authorRzaev, H.I.
dc.contributor.authorAntoniuk, P.P.
dc.contributor.authorKushnir, V.V.
dc.date.accessioned2017-12-15T10:53:17Z
dc.date.available2017-12-15T10:53:17Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractУ статті розглянуто існуючі теоретичні підходи до оцінки трудового потенціалу суб’єктів фінан- сового ринку. Здійснено узагальнення за двома напрямами. Виділено напрям оцінки трудового потенціалу країни, регіону, індивіда. Окреслено основні ознаки напряму. Підкреслено доцільність оцінки трудового по- тенціалу підприємства. Визначено його переваги та характеристики. Розглянуто фактори, що визначають формування трудового потенціалу. Здійснено класифікацію підходів щодо визначення поняття “трудовий потенціал”. Визначено напрями оцінювання трудового потенціалу відповідно до потреб економічного ана- лізу. Запропоновано досліджувати якісні показники оцінки трудового потенціалу.uk_UA
dc.description.abstractAbstract – In the article the existing theoretical approaches to the estimation of labor potential of financial market subjects are considered. The generalization is carried out in two directions. The direction of evaluation of the labor potential of the country, region, individual is allocated. The basic signs of a direction are outlined. The expediency of estimation of labor potential of the enterprise is emphasized. Its advantages and characteristics are determined. The factors determining the formation of labor potential are considered. The classification of approaches to the definition of “labor potential” is carried out. The directions of estimation of labor potential according to needs of economic analysis are determined. It is proposed to investigate qualitative indicators of labor potential assessment. The expediency of using social characteristics is substantiated. There are three groups of performance indicators: cost, profitability, profitability. Two directions of research on social direction are proposed: social security, social security. Performance indicators for social security are expedient to calculate the characteristics of social abuse and social sustainability. Performance indicators at the angle of social protection are expedient to calculate the characteristics of social equilibrium and social strain.uk_UA
dc.identifier.citationРзаєв, Г.І. Трудовий потенціал суб’єктів фінансового ринку та напрями його оцінювання відповідно до потреб економічного аналізу [Текст] / Г. І. Рзаєв, П. П. Антонюк, В. В. Кушнір // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2017. – № 4. – C. 58-65.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/5701
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectтрудовий потенціалuk_UA
dc.subjectефективність використанняuk_UA
dc.subjectсоціальний напрямuk_UA
dc.subjectсоціальна безпекаuk_UA
dc.subjectсо- ціальна захищеністьuk_UA
dc.subjectlabor potentialuk_UA
dc.subjectefficiency of social useuk_UA
dc.subjectsocial securityuk_UA
dc.subjectsocial securityuk_UA
dc.subject.udc330uk_UA
dc.titleТрудовий потенціал суб’єктів фінансового ринку та напрями його оцінювання відповідно до потреб економічного аналізуuk_UA
dc.title.alternativeLabor potential of financial market subjects and directions of its evaluation in accordance with the need for economic analysisuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
4.pdf
Розмір:
1.5 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2017 рік