Впровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВедерніков, М.
dc.contributor.authorБазалійська, Н.
dc.contributor.authorШелест, Є.
dc.contributor.authorVedernikov, M.
dc.contributor.authorBazaliyska, N.
dc.contributor.authorShelest, I.
dc.date.accessioned2022-11-20T16:01:26Z
dc.date.available2022-11-20T16:01:26Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractУ статті досліджено впровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу. Узагальнено та систематизовано інструменти підвищення конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства. Визначено сутнісні характеристики та значення конкурентоспроможності персоналу підприємства як складової технологій професійного розвитку підприємства. Наведено HR-інструменти підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства. Проведено визначення вагомості якостей оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства. Побудовано систему стимулювання персоналу за результатами підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства. Представлено результати розрахунку інтегрального показника рівня конкурентоспроможності управлінського персоналу підприємства. Обґрунтовано рекомендації щодо градацій результатів оцінки конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства.uk_UA
dc.description.abstractThe competitiveness of the personnel is a significant factor in the formation of the competitive advantages of the enterprise. In particular, due to the high qualification level of the staff, such competitive advantages in the functioning of the enterprise as effective implementation of innovations, improvement of product quality, achievement of high labor productivity are ensured. Increasing the efficiency of the operation of the enterprise depends on the management of the competitiveness of the personnel, for which certain measures should be proposed, among which the most relevant are the hr-tools for increasing and evaluating the competitiveness of the personnel as a component of the technologies of the professional development of the enterprise, which requires further research into certain issues. The purpose of the article is to introduce effective HR tools to increase the competitiveness of personnel as a component of the enterprise's professional development technologies aimed at preserving and developing human potential, namely: ensuring effective employment; growth of wages and incomes; increasing the level of social security and social protection of employees; attraction of investments in continuous professional training at work; encouraging high motivation to work, creative realization of employees; striving for competitive advantages in work and continuous educational and professional development. The article examines the implementation of effective HR tools for increasing the competitiveness of personnel. The tools for increasing the competitiveness of personnel as a component of the enterprise's professional development technologies are summarized and systematized. The essential characteristics and value of the competitiveness of the enterprise's personnel as a component of the technologies of the enterprise's professional development are determined. HR tools for increasing the competitiveness of the company's personnel are given. The importance of the qualities of assessing the competitiveness of the company's personnel was determined. A personnel incentive system was built based on the results of increasing the competitiveness of the company's personnel. The results of the calculation of the integral indicator of the level of competitiveness of the management personnel of the enterprise are presented. Recommendations regarding gradations of results are substantiated by assessing the competitiveness of personnel as a component of the enterprise's professional development technologies. Therefore, the level of competitiveness and attractiveness of the business, its ability to survive in the competition and function effectively in the market with a certain level of guarantee of profitability directly depends on the level of competitiveness of the personnel.uk_UA
dc.identifier.citationВедерніков М. Впровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства / М. Ведерніков, Н. Базалійська, Є. Шелест // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2022. – № 4. – С. 272-282.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/12617
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectконкурентоспроможність персоналуuk_UA
dc.subjecthr-інструментиuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectпрофесійний розвиток підприємстваuk_UA
dc.subjectоцінка конкурентоспроможності персоналуuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectpersonnel competitivenessuk_UA
dc.subjecthr-toolsuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectprofessional development of the enterpriseuk_UA
dc.subjectassessment of personnel competitivenessuk_UA
dc.subjectenterpriseuk_UA
dc.subject.udc331.108:331.5uk_UA
dc.titleВпровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeImplementation of effective HR tools increasing the competitiveness of staff as a warehouse technology of professional development of the enterpriseuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2022-308-42.pdf
Розмір:
570.53 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2022 рік