Особливості організації розвитку компетенцій персоналу у системі кросс-культурного менеджменту
Вантажиться...
Дата
2010
Автори
Стадник, В.В.
Вешко, О.В.
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Аргументовано, що успішне позиціювання вітчизняних підприємств у світовому економічному просторі значною мірою залежить від здатності персоналу інтегрувати нові знання в ході міжкультурної взаємодії. Доведено,
що завданням кросскультурного менеджменту є використання білінгвальних методів розвитку компетенцій персоналу. Для підвищення їх ефективності запропоновано у процесі навчання використовувати притаманні носіям
відповідного мовного середовища невербальні засоби спілкування.
It is proved that successful positioning of Ukrainian enterprises in world economic environment highly depends on staffs’ ability to use new knowledge during international interaction. It is stated that the goal of crosscultural management is the usage of bilingual methods of staff capacities development. For improving their effectiveness it is suggested to use in educational process proper for specific languagecarriers nonverbal means of communication.
It is proved that successful positioning of Ukrainian enterprises in world economic environment highly depends on staffs’ ability to use new knowledge during international interaction. It is stated that the goal of crosscultural management is the usage of bilingual methods of staff capacities development. For improving their effectiveness it is suggested to use in educational process proper for specific languagecarriers nonverbal means of communication.
Опис
Ключові слова
ефективність, кросскультурний менеджмент, персонал
Бібліографічний опис
Стадник, В.В. Особливості організації розвитку компетенцій персоналу у системі кросс-культурного менеджменту [Текст] / В. В. Стадник, О. В. Вешко // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2010. – № 5, т. 3. – С. 121-124.