Моделювання оцінювання соціального капіталу як сучасної hr-технології соціального розвитку підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБазалійська, Наталія
dc.contributor.authorBazaliyska, Nataliya
dc.date.accessioned2022-09-12T08:05:59Z
dc.date.available2022-09-12T08:05:59Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractУ статті досліджено використання сучасних HR-технологій в управлінні підприємством. Визначено сутність поняття соціального капіталу підприємства. Розкрито особливості якісно-кількісної оцінки соціального капіталу підприємства, обґрунтувано формування заходів щодо його подальшого управління та розвитку. Наведено складові соціального капіталу, які забезпечують надійність функціонування підприємства в обмінних процесах внутрішнього й зовнішнього середовища. Сформовано етапи оцінювання доцільності інвестування у соціальні програми підприємства, що дозволяють контролювати його соціальну відповідальність. Обґрунтовано систему коефіцієнтів, що відображають рівень соціальної відповідальності на підприємстві. Розроблено процес комплексної оцінки соціальної відповідальності підприємства як складової соціального капіталу. Проведено вибір заходів соціальних програм в системі управління розвитком соціальним капіталом підприємства. Побудовано логістичну динамічну модель розвитку соціальних процесів.uk_UA
dc.description.abstractIn the conditions of formation of socially-oriented economy of the country, its intensive intellectualization and informatization there is an urgent need of theoretical substantiation and further development of social capital of support, generalization of theoretical positions and formation of methodical approaches to its estimation taking into account components and differences from other types of capital. Analysis of the structure of social capital shows that it has no material form of existence, so it is impossible to establish and evaluate it using the concept of value added. The level of social responsibility of the enterprise is calculated using an integrated indicator that reflects the degree of compliance of the actual level of socially responsible costs of the enterprise in comparison with the accepted base. The article examines the use of modern HR-technologies in enterprise management. The essence of the concept of social capital of the enterprise is determined. The peculiarities of qualitative and quantitative assessment of the social capital of the enterprise are revealed, the formation of measures for its further management and development is substantiated. The components of social capital that ensure the reliability of the enterprise in the metabolic processes of the internal and external environment are given. The stages of assessing the feasibility of investing in social programs of the enterprise, which allow to control its social responsibility. Coefficients reflecting the level of social responsibility at the enterprise are substantiated. A process of comprehensive assessment of social responsibility of the enterprise as a component of social capital has been developed. The choice of measures of social programs in the management system of social capital development of the enterprise is carried out. The logistic dynamic model of development of social processes is constructed. Thus, the importance of modeling social processes is that it integrates in the management process the most important and thorough modern technologies of analysis and management, which creates opportunities for formalization of procedures, rational use of computer technology in social management. The method of modeling is widely used in the study of systems of different nature, but is of particular importance in the system of social management of the enterprise as an effective tool for predicting the development of social processes that are specific to a particular enterprise.uk_UA
dc.identifier.citationБазалійська Н. Моделювання оцінювання соціального капіталу як сучасної hr-технології соціального розвитку підприємства / Н. Базалійська // Modeling the development of the economic systems. – 2022. – № 2. – P. 67-75.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/12373
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectсоціальний капіталuk_UA
dc.subjectоцінювання соціального капіталуuk_UA
dc.subjectсоціальний розвиток підприємстваuk_UA
dc.subjecthr-технологіяuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectмоделюванняuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectsocial capitaluk_UA
dc.subjectsocial development of the enterpriseuk_UA
dc.subjecthr-technologyuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectevaluation of social capitaluk_UA
dc.subjectmodelinguk_UA
dc.subjectenterpriseuk_UA
dc.subject.udc331.108:330uk_UA
dc.titleМоделювання оцінювання соціального капіталу як сучасної hr-технології соціального розвитку підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeModeling of assessment of social capital as modern hrtechnologies of social development of enterpriseuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
MDES-2022-N2+(4)_p067-075.pdf
Розмір:
517.4 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Modeling the development of the economic systems - 2022 рік