Удосконалення системи підвищення ефективності управління кадровою політикою підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВедерніков, Михайло
dc.contributor.authorВолянська-Савчук, Леся
dc.contributor.authorЗелена, Марія
dc.contributor.authorЧернушкіна, Оксана
dc.contributor.authorVedernikov, Mykhailo
dc.contributor.authorVolianska-Savchuk, Lesia
dc.contributor.authorZelena, Maria
dc.contributor.authorChernushkina, Oksana
dc.date.accessioned2022-11-27T19:27:59Z
dc.date.available2022-11-27T19:27:59Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractУ статті досліджується кадрова політика підприємства як найважливіший інструмент управління персоналом в умовах ринку. Визначено сутність поняття ефективна кадрова політика, яка спрямована на постановку цілей та розв’язання завдань визначеної стратегії розвитку підприємства в конкурентних умовах ринку. Кадрова політика підприємства повинна розроблятися на основі певної системи правил, процедур, традицій, які безпосередньо пов’язані з виконуванням процесів підбору кадрів, їх розстановки, використання, перепідготовки, стимулювання, мотивації, кар’єрного зростання тощо. Пропонована система управління кадровою політикою підприємства зумовлює необхідність економічного обґрунтування її ефективності. Зокрема, обґрунтуємо ефективність стимулювання продуктивності праці на основі вдосконалення систем оплати праці, нормування та тарифікації праці, управління трудовою мотивацією працівників, їх матеріального та морального заохочення на основі розподілу прибутку підприємства. З метою ефективного формування кадрової політики управління людськими ресурсами промислового підприємства запропоновано удосконалення системи підвищення ефективності управління кадровою політикою підприємства. Пропонована системи управління кадровою політикою підприємства зумовлює необхідність економічного обґрунтування її ефективності. Зокрема, обґрунтовано ефективність стимулювання продуктивності праці на основі вдосконалення систем оплати праці, нормування та тарифікації праці, управління трудовою мотивацією працівників, їх матеріального та морального заохочення на основі розподілу прибутку підприємства. Наведено методи, які найбільш ефективно впливають на підвищення кадрової політики, в основу розроблення критеріїв ефективної системи праці промислового підприємства були покладені державні законодавчі та нормативні регулятори заробітної плати, продуктивність праці, фінансові можливості підприємства, частка індивідуального трудового внеску кожного працівника у господарські результати підприємства.uk_UA
dc.description.abstractThe article examines the company's personnel policy as the most important personnel management tool in market conditions. The essence of the concept of effective personnel policy is defined, which is aimed at setting goals and solving the tasks of the defined strategy of the company's development in competitive market conditions. The personnel policy of the enterprise must be developed on the basis of a certain system of rules, procedures, traditions, which are directly related to the implementation of the processes of personnel selection, their placement, use, retraining, stimulation, motivation, career growth, etc. The proposed management system of the company's personnel policy necessitates the need for economic justification of its effectiveness. In particular, we justify the effectiveness of stimulating labor productivity on the basis of improving the systems of payment of labor, rationing and pricing of labor, management of labor motivation of employees, their material and moral encouragement on the basis of the distribution of the company's profit. In order to effectively form the personnel policy of human resources management of the industrial enterprise, it is proposed to improve the system of increasing the efficiency of the management of the personnel policy of the enterprise. The proposed management system of the company's personnel policy necessitates an economic justification of its effectiveness. In particular, the effectiveness of stimulating labor productivity based on the improvement of labor payment systems, labor standardization and pricing, management of labor motivation of employees, their material and moral encouragement based on the distribution of the company's profit is substantiated. The methods that most effectively affect the improvement of personnel policy are presented, the basis of the development of criteria for an effective labor system of an industrial enterprise was laid on the basis of state legislative and normative wage regulators, labor productivity, financial capabilities of the enterprise, the share of individual labor contribution of each employee to the economic results of the enterprise.uk_UA
dc.identifier.citationУдосконалення системи підвищення ефективності управління кадровою політикою підприємства / М. Ведерніков, Л. Волянська-Савчук, М. Зелена, О. Чернушкіна // Modeling the development of the economic systems. – 2022. – № 3. – P. 139-149.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/12717
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectкадрова політикаuk_UA
dc.subjectоплата праціuk_UA
dc.subjectстимулюванняuk_UA
dc.subjectкар’єрн ий зрістuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectpersonnel policyuk_UA
dc.subjectstimulationuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectremunerationuk_UA
dc.subjectcareer growthuk_UA
dc.subject.udc332.834.5uk_UA
dc.titleУдосконалення системи підвищення ефективності управління кадровою політикою підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeImprovement of the system for increasing the efficiency of personnel policy management of the enterpriseuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
MDES_5_19.pdf
Розмір:
387.21 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Modeling the development of the economic systems - 2022 рік