Особливості використання практичного hr-менеджменту в кризових умовах воєнного стану та повоєнного розвитку

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorТюріна, Н.
dc.contributor.authorНазарчук, Т.
dc.contributor.authorГурницький, О.
dc.contributor.authorTyurina, N.
dc.contributor.authorNazarchuk, T.
dc.contributor.authorHurnytskyi, O.
dc.date.accessioned2024-05-17T08:26:14Z
dc.date.available2024-05-17T08:26:14Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractУ статті проаналізовано стан вітчизняного ринку праці за результатами, оприлюдненими на Форумі Human Capital UA. Розглянуто прогнозні дані щодо розвитку людського потенціалу за демографічними показниками. Визначено пріоритетні напрями збереження та розвитку людського потенціалу. Акцентовано увагу на трансформацію змістовного наповнення функцій HRменеджменту під час війни. Сформовано першочергові задачі HR-служб, виокремлено важливість психологічної роботи з персоналом компаній за сучасних умов. Проаналізовано, задекларовані на саміті HR Wisdom Summit-2023, сучасні HR-стратегії та розглянуто можливості їх адаптації на підприємствах. Здійснено огляд окремих аспектів позитивного управління персоналом українськими компаніями в кризових умовах з використанням сучасних технологій. Охарактеризовано структуру сучасних діджитал-сервісів практикуючих компаній. Розглянуто можливість впровадження концепту Zero-HR та ефективного онбордингу в систему управління персоналом підприємств та організацій. Запропоновано нові підходи до мотивації працівників та відновлення їх ментального здоров’я, подолання стресу із застосуванням методики Basic PH.
dc.description.abstractThe personnel management system of each organization is built taking into account theoretical research and acquired practical experience. At present, the practical experience of implementing the specifics of HR management in wartime is particularly important. Due to the rapid development of negative events related to the war, practical experience is ahead of theoretical research and therefore it is necessary to generalize it, determine the positive results of implementation, consider the possibilities of its adaptation into the personnel management system of enterprises in the crisis conditions of the state of war and future post-war development. The article analyzes the state of the domestic labor market according to the results published at the Human Capital UA Forum. Forecast data on the development of human potential based on demographic indicators are considered. The priority areas of preservation and development of human potential have been determined. Attention is focused on the transformation of meaningful filling of HR-management functions during the war. The priority tasks of HR services were formed, the importance of psychological work with company personnel under modern conditions was highlighted. The modern HR strategies declared at the HR Wisdom Summit-2023 were analyzed and the possibilities of their adaptation at enterprises were considered. An overview of certain aspects of positive personnel management by Ukrainian companies in crisis conditions with the use of modern technologies was carried out. The structure of modern digital services of practicing companies is characterized. The possibility of implementing the Zero-HR concept and effective onboarding into the personnel management system of enterprises and organizations is considered. New approaches to motivating employees and restoring their mental health, overcoming stress using the Basic PH method are proposed.
dc.identifier.citationТюріна Н. Особливості використання практичного hr-менеджменту в кризових умовах воєнного стану та повоєнного розвитку / Н. Тюріна, Т. Назарчук, О. Гурницький // Modeling the development of the economic systems. – 2024. – № 1. – P. 56-62.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15971
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subjectуправління
dc.subjectHR-менеджмент
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectлюдський потенціал
dc.subjectрозподілені системи
dc.subjectmanagement
dc.subjectHR- management
dc.subjectpersonnel management
dc.subjecthuman potential
dc.subjectcrisis conditions
dc.subject.udc331.108:005"364/366"
dc.titleОсобливості використання практичного hr-менеджменту в кризових умовах воєнного стану та повоєнного розвитку
dc.title.alternativeFeatures of the use of practical hr-management in crisis conditions of marital state and post-war development
dc.typeСтаття
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
MDES-2024-N1 (11) 56-62 (1).pdf
Розмір:
186.9 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Modeling the development of the economic systems - 2024 рік